现代企业开始了更多的开展
拓展训练，开展拓展训练，可以提升团队的凝聚力，让大家更具备团队精神。单打独斗,个人英雄主义时代已经过去,现在组织的成功更加依赖于整个团队的表现。在这里，我们为您提供更多的会务拓展的相关知识。
1、拓展训练的概念
拓展培训是一种典型的户外体验式培训.它被称为"自我突破人格培训",外展训练,原意为一艘小船驶离平静的港湾,义无返顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战.这种训练起源于二战期间的英国.当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击,许多缺乏经验的年轻海员葬身海底,针对这种情况,汗思等人创办了"阿伯德威海上学校",训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧,使他们的身体和意志都得到锻炼.战争结束后,许多人认为这种训练仍然可以保留.于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来,训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各种群体.训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。
2、拓展训练具备的特点
综合活动性拓展训练的所有项目都以体能活动为引导,引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动,有明确的操作过程,要求学员全身心投入.杭州伍方会议提供的拓展训练的项目都具有一定的难度,表现在心理考验上,需要学员向自己的能力极限挑战,跨越"极限".集体中的个性 拓展训练实行分组活动,强调集体合作.力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉,同时从集体中吸取巨大的能量和信心,在集体中显示个性.在克服困难,顺利完成课程要求以后,学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验.教官只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚,活动一般不进行深度的讲述,充分尊重学员的主体地位和主观能动性.即使在课后的总结中,教员只是点到为止,主要让学员自己来讲,达到了自我教育的目的。
3、那么开展拓展训练有什么样的意义呢？
开展拓展训练有助于个人的决策意识、领导意识和对组内成员的强项弱项进行分析的意识.它糅合了高挑战及低挑战的元素,学员从中在个人和团队的层面,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升.拓展培训强调学员去"感受"学习,而不仅仅是在课堂上听讲.我们都知道,当我们不了解其它人的感受时,即使我们有很好的见解,我们也很难说服他人.研究资料表明,传统课堂式学习的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员.拓展培训是体验式的学习过程但并非体育加娱乐,它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。另一方面开展拓展训练还有助于增加团队意识。
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